Komisja Spraw Konstytucyjnych Parlamentu Europejskiego zatwierdziła zmiany w przepisach wewnętrznych w zakresie rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy i promujące dobre zarządzanie biurem. Eurodeputowani będą musieli przejść obowiązkowe szkolenia w tym zakresie.
Zatwierdzone sprawozdanie ma na celu wzmocnienie przepisów europarlamentu dotyczących zapobiegania konfliktom i molestowaniu w miejscu pracy oraz promowanie dobrego zarządzania biurem poprzez wprowadzenie obowiązkowych specjalistycznych szkoleń dla posłów do Parlamentu Europejskiego.
Szkolenie „Jak stworzyć dobry i dobrze funkcjonujący zespół” będzie składać się z pięciu różnych modułów obejmujących rekrutację asystentów, skuteczne zarządzanie zespołem, w tym zapobieganie konfliktom i wczesne rozwiązywanie konfliktów, administracyjne i finansowe aspekty pomocy parlamentarnej, a także zapobieganie molestowaniu.
Parlamentarzyści, którzy nie ukończą tego szkolenia w ciągu pierwszych sześciu miesięcy swojej kadencji (z wyjątkiem wyjątkowych przypadków lub jeśli nie zrobili tego wcześniej), grożą kary. Jedną z nich jest zakaz sprawowania wybranych stanowisk parlamentarnych (np. w prezydium PE lub jako przewodniczący komisji). Nie będą też mogli zostać sprawozdawcami lub uczestniczyć w oficjalnej delegacji albo negocjacjach międzyinstytucjonalnych.
W przypadku niezaliczenia takiego szkolenia Konferencja Przewodniczących będzie mogła większością trzech piątych, składającą się z co najmniej trzech grup, złożyć na posiedzeniu plenarnym wniosek o usunięcie takiego europosła ze sprawowanej funkcji (np. członka prezydium PE lub przewodniczącego komisji). W takim głosowaniu obowiązywałby próg podwójnej większości: dwie trzecie oddanych głosów i większość wszystkich posłów do Parlamentu Europejskiego. Ta sama procedura będzie miała zastosowanie także do sprawozdawców, a ostateczną decyzję w tej sprawie będzie podejmować właściwa komisja.
Zdaniem sprawozdawczyni Gabriele Bischoff (S&D, DE) europarlament ma obowiązek ustanowić złoty standard w zwalczaniu molestowania w miejscu pracy, obejmujący jasne zasady i surowe sankcje w ramach podejścia opartego na zerowej tolerancji
„Zapobieganie ma kluczowe znaczenie, ponieważ pozwala nam proaktywnie reagować na problemy, a obowiązkowe szkolenia wzmacniają nasze zaangażowanie na rzecz miejsca pracy, w którym godność wszystkich osób jest szanowana i chroniona. Wypełniliśmy jasny mandat polityczny przyznany przez Prezydium Parlamentu i nie możemy się doczekać, aż nowe przepisy zostaną sfinalizowane na posiedzeniu plenarnym, dla dobra całego personelu pracującego w tej Izbie” – powiedziała Bischoff.
Oczekuje się, że sprawozdanie zostanie przedłożone na sesji plenarnej w Brukseli w dniach 10–11 kwietnia.
mp/