Parlament Europejski chce, aby Komisja Europejska przedstawiła plan działania, dzięki któremu wyeliminowana zostanie luka płacowa i emerytalna ze względu na płeć. Rezolucja w tej sprawie została przyjęta w Strasburgu 458 głosami za, przy 72 przeciw i 98 wstrzymujących się.
Jak podał PE, luka płacowa ze względu na płeć jest definiowana jako różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn i kobiet. Zdaniem europarlamentu zarobki kobiet w UE są znacznie niższe niż mężczyzn.
- W 2023 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wynosiła 12 proc. Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, a prawie 28 proc. kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Często nie jest to jednak ich wybór, ale konsekwencja braku dostępu do opieki nad dziećmi i krewnymi. Kobiety pracują średnio od 54 do 67 dni w roku za darmo. Jeśli dodamy do tego nieodpłatną pracę w domu, gotowanie i organizowanie życia rodzinnego, daje to ponad osiem dodatkowych tygodni pracy rocznie. Skutki tego można zaobserwować w średniej różnicy w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn w UE, która wynosi 25,4 proc. - powiedziała sprawozdawczyni rezolucji Mirosława Nykiel (KO).
W dokumencie przyjętym w Strasburgu europosłowie stwierdzili, że miejsca pracy w sektorach zdominowanych przez kobiety są "generalnie gorzej wynagradzane i niedoceniane, mimo że młodsze kobiety coraz częściej przewyższają młodszych mężczyzn pod względem wykształcenia".
Parlament wezwał Komisję Europejską do przedstawienia "planu działania na rzecz eliminacji luk płacowych i emerytalnych ze względu na płeć".
Zdaniem europosłów plan ten powinien zawierać propozycje poprawy warunków pracy i sprawiedliwego wynagrodzenia w sektorach zdominowanych przez kobiety.
"Powinien on nadawać priorytet inwestycjom w ramach kolejnego długoterminowego budżetu UE w celu wzmocnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym kobiet oraz zapewnienia solidnego sektora opieki. Kobiety są odpowiedzialne za nieproporcjonalnie dużą część nieodpłatnej pracy opiekuńczej i domowej. Zmniejsza to ich uczestnictwo w rynku pracy i akumulację świadczeń emerytalnych i jest jedną z głównych przyczyn luki płacowej i emerytalnej ze względu na płeć" - czytamy w komunikacie PE.
W opinii europosłów niewystarczające inwestycje oraz brak wysokiej jakości usług opieki nad dziećmi i opieki długoterminowej uniemożliwiają kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy. Może to utrudniać rozwój kariery zawodowej i skutkować tym, że kobiety są zmuszone do podejmowania pracy w niepełnym wymiarze godzin zamiast w pełnym lub do całkowitego rezygnowania z pracy. Posłowie zwrócili też uwagę, że okresy nieobecności w pracy ze względu na obowiązki opiekuńcze nie są uwzględniane przy naliczaniu uprawnień emerytalnych, mimo że pozwalają państwu znacznie zmniejszyć koszty opieki.
Ze Strasburga Łukasz Osiński (PAP)
luo/ kar/